Mit JobcoachingAP unterstütze ich Arbeitnehmer:innen mit einer Schwerbehinderung mit Unterstützungsbedarf, Kolleg:innen und Führungskräfte dabei, eigene Lösungen für problembehaftete Situationen zu entwickeln. Dabei rege ich Lern- und Veränderungsprozesse an, nehme im betrieblichen Umfeld die gegebenen Ressourcen und Potentiale wahr, mache sie sichtbar und fördere sie 1. In diesem ergebnisoffenen Prozess wird gezielt nach Möglichkeiten gesucht, die Teilhabe am Arbeitsleben für Arbeitnehmer:innen mit Unterstützungsbedarf in den betreffenden Handlungsfeldern nachhaltig zu verwirklichen:
• Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe
• Arbeitsorganisation
• soziale Beziehungen
• Arbeitsumgebung
• neue Arbeitsformen (new work)
Im Fokus steht das übergeordnete Ziel, der Herstellung einer zufriedenstellenden Arbeitssituation. Jobcoaching ist in neuen und bestehenden Arbeitsverhältnissen einsetzbar.
Zugang
Arbeitnehmer:innen mit einer Schwerbehinderung können sog. -begleitende Hilfen im Arbeitsleben- (z.Bsp. JobcoachingAP) vermittelt bekommen. Ob Maßnahmen der begleitenden Hilfe für Sie infrage kommen, erfahren Sie über die Beratung der Integrationsfachdienste. Diese bieten Beratungsleistungen für Arbeitnehmer:innen mit einer Schwerbehinderung und Arbeitgebervertretungen zu verschieden Bedarfen an. Ein Jobcoaching AP kann aus Mitteln der Ausgleichsabgabe finanziert und für einige Monate bewilligt werden.
1 Vgl. BAG UB – Forum Qualitätsnetzwerk Jobcoaching, Definition JobcoachingAP und Selbstverständnis von Jobcoaches vom 27.03.19, www.bag.ub.de, Zugriff am 08.03.21